江苏快三平台

您的当前位置:找法网>法律咨询>河北法律咨询>廊坊法律咨询>合同纠纷>正文

员工第一个月试用期3000元,从9号开始上班工资怎样计算?

提问者:wl4641***时间:2015-04-29 20:52:24地点:廊坊

员工第一个月试用期3000元,从9号开始上班,工资怎样计算?

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师!
马上问律师
律师回答 ( 2个 )
廊坊法律问答顾问

廊坊法律问答顾问江苏快三平台

劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依u6

2018-09-30 05:32:47

琼中法律问答顾问

琼中法律问答顾问江苏快三平台

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

江苏快三平台2019-02-03 00:55:33

猜你喜欢
咨询推荐
试用期工资
咨询专题试用期工资
对于试用期的期限和试用期工资标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...更多>>
拓展阅读
热点知识推荐
最新咨询回复
版主律师 行家律师

华亚杰律师

上周已帮助0人

咨询TA
郜云团队律师

郜云团队律师

云南滇西北律师事务所
江苏快三平台电话:13908726038

咨询TA
陈惠斯律师

陈惠斯律师

上海科尚律师事务所
江苏快三平台电话:17602175761

咨询TA
李伟律师

李伟律师

吉林常春律师事务所
电话:17386865789

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 btnar.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证()
江苏快三平台 违法和不良信息举报电话:400-678-6088