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  工伤赔偿协议是发生事故后用人单位单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议,这是工伤事故中解决纠纷的主要方式之一。工伤赔偿协议中对于事故的情况,工伤的程度都会进行记录,并且对于赔偿的金额和方式也会进行约定。工伤赔偿协议有效吗?接下来由找法网小编带您了解。

  一、工伤赔偿协议有效吗

  《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。所以,用人单位和劳动者或其亲属达成的意思表示真实,内容合法,不违背社会公共道德的公司江苏快三平台那个赔偿协议是有效的。

工伤赔偿协议有效吗

  二、工伤的情形

  1、应当认定为工伤的:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政江苏快三平台法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2、视同工伤的:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  三、工伤认定申请应当提交的材料

  1、工伤认定申请表

  2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  上述文章回答了关于“工伤赔偿协议有效吗”的问题。根据相关法律规定,通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前,应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定,认定和鉴定的结果都将直接影响到职工的工伤保险待遇及赔偿标准。如有其他相关问题,欢迎咨询找法网专业律师

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